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- 해적의 시대를 건너는 법 - 박웅현의 조직 문화 담론
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편집장의 선택
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"박웅현이 말하는 조직 문화"
<책은 도끼다>, <여덟 단어>의 저자 박웅현의 신작. 이번 책은 조직문화에 대해 말한다. 개인의 창의성에 대해 말하던 그가 왜 조직문화라는 주제에 몰두하게 되었을까? 빠른 변화의 시대, 체계적인 시스템의 무거움이 독이 된 시대. 민첩하고도 유연한 움직임이 조직의 존립을 위한 필수 능력이 된 지금의 시대에 그는 무엇보다 조직의 내부 구성원들에 주목해야 한다고 말한다.
조직문화는 단기간에 변화를 만들어내기 어렵다. 꾸준한 자세로 점진적 변화를 만들어내야 한다. 이 기본 전제 위에서, 박웅현은 수평적이고 창의적인 조직문화를 만들어내기 위해서는 조직 구성원들이 자발적으로 움직이는 마음을 만들어내는 것이 중요하다고 강조한다. 그는 TBWA의 조직문화연구소가 컨설팅한 여러 기업에서 효과적이었던 케이스들을 소개하며 변화의 방식과 원칙을 설명한다.
'우리 회사는 다를 것.' 근거 없는 믿음으로 현실을 외면하고 구시대에 머물러 있는 리더는 아직도 사태를 파악하지 못한 것일 뿐이다. 시대는 격변하고 회사엔 새 시대의 물이 새어 들어오고 있다. 회사의 규모나 업종을 막론하고, 격변하는 시대에 난파당하고 싶지 않은 리더라면 새겨 들어야 할 지침이 가득하다.
- 인문 MD 김경영 (2023.11.07)
